上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（ ）。A.从福利费中拨付 B.工资基金结余拨付 C.质押贷款 D.员工工资扣除 E.国家拨款

关于团队考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识

组织结构的内涵是(    )。A.企业员工的分工协作关系  B.实现组织的目标  C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系  D.企业效益最大化

关于变革型领导的说法，正确的有（ ）。A.个性化关怀 B.放任 C.魅力 D.激励 E.智慧型刺激

关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（   ）。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划 B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资

某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业总经理的管理跨度为（）A.3 B.4 C.5 D.6

关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A:上大学的基本上都是年轻

职能制组织形式的缺点是()。A:适应性差 B:横向协调差 C:稳定性差 D:领导负担重 E:不利于专业分工

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换 B:双因素 C:期望 D:ERG

共用题干A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资...

共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都...

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据 B:评价薪酬的含义 C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D:执行战略性薪酬决策 E:对薪酬系统的匹配性进行

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有().A:企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力 B:六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括().A:人口总量 B:劳动力参与率 C:失业率 D:就业率 E:平均周工作时间

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效反

社会保险法律适用的基本要求不包括().A:合法 B:公平 C:准确 D:及时

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。A:选择绩效改进方法 B:组建绩效改进部门 C:绩效诊断与分析 D:评价绩效改进成果

共用题干小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员.同时公司一直在北京郊区策划的一个...

共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：该企...