单选题：设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（　　）。

题目内容：
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（　　）。 A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
参考答案：
答案解析：

从管理形式上看。现代人力资源管理是（　　）。

从管理形式上看。现代人力资源管理是（　　）。 A．静态管理 B．动态管理 C．权变管理 D．权威管理

分类：二级专业技能  题型：单选题
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神志不清，语言重复，声音低微，时断时续称为（　　）

神志不清，语言重复，声音低微，时断时续称为（　　）

分类：二级专业技能  题型：单选题
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阴阳互损病机的理论基础是（　）

阴阳互损病机的理论基础是（　）

分类：二级专业技能  题型：单选题
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月末结账前发现所填制的记账凭证无误，根据记账凭证登记账簿时，将l 568元误记为1 586元，按照有关规定，更正时应采用

月末结账前发现所填制的记账凭证无误，根据记账凭证登记账簿时，将l 568元误记为1 586元，按照有关规定，更正时应采用的错账更正方法最好是（　）。 A．平行登

分类：二级专业技能  题型：单选题
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