题目内容：
以下哪一条不是影响药材浸出的因素
A:浸出温度 B:药材的粉碎粒度 C:浸出溶剂 D:浓度梯度 E:浸出容器的大小
参考答案：
答案解析：
选择题：以下哪一条不是影响药材浸出的因素A:浸出温度 B:药材的粉碎粒度 C:浸出溶剂 D:浓度梯度 E:浸出容器的大小
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
工作轮岗的缺点有()。A:训练员工的成本增加 B:降低了员工的工作积极性 C:员工在转换工作的初期效率较低 D:增加了管理人员的工作量和工作难度 E:增加员工流
工作轮岗的缺点有()。A:训练员工的成本增加 B:降低了员工的工作积极性 C:员工在转换工作的初期效率较低 D:增加了管理人员的工作量和工作难度 E:增加员工流
在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是()。A:小型汽车修理厂的所有者 B:个体裁缝店的裁缝 C:超市的收银员 D:医院里危重病房的护理人员
在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是()。A:小型汽车修理厂的所有者 B:个体裁缝店的裁缝 C:超市的收银员 D:医院里危重病房的护理人员
粉碎的药剂学意义不正确的是A:有利于增加固体药物的溶解度和吸收 B:有利于各成分混合均匀 C:有利于提高固体药物在液体制剂中的分散性 D:有助于从天然药物提取有
粉碎的药剂学意义不正确的是A:有利于增加固体药物的溶解度和吸收 B:有利于各成分混合均匀 C:有利于提高固体药物在液体制剂中的分散性 D:有助于从天然药物提取有
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。A:用工单位承担赔偿责任 B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C:劳务派遣单位与用工单位承
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。A:用工单位承担赔偿责任 B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C:劳务派遣单位与用工单位承
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法 B:比率分析法 C:时间序列法 D:主观判断法
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法 B:比率分析法 C:时间序列法 D:主观判断法