选择题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法 B:比率分析法 C:时间序列法 D:主观判断法

题目内容：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。

A:回归分析法 B:比率分析法 C:时间序列法 D:主观判断法

参考答案：

答案解析：

某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制 B:分配权年薪制 C:持股多元化年薪制 D:准

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