题目内容：
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A．要素图示法 B．个案研究法
C．面谈法
D．头脑风暴法
E．经验总结法
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．个案研究法
C．面谈法
D．头脑风暴法
E．经验总结法
B．个案研究法
C．面谈法
D．头脑风暴法
E．经验总结法
培训师的选配标准是（ ）。
培训师的选配标准是（ ）。A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识 B．具有培训授课经验和技巧 C．具有良好的交流与沟通能力 D．善于在课堂上发现问题并
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测评指导语包括的内容有（ ）。 A．员工素质测评的目的 B．强调测评与测验考试的不同 C．填表前的准备工作和填表要求 D．举例说明填写要求 E．测评结果保密和
共集电极放大电路如图7．55所示。已知： ，当输入正弦电压有效值U=7．5mV，输出电压有效值U最接近于( )。
共集电极放大电路如图7．55所示。已知： ，当输入正弦电压有效值U=7．5mV，输出电压有效值U最接近于( )。A．1．5V B．-0．7V C．-l
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A．3日 B．5日 C．7日 D．15日
下列有关劳动法律关系的特征说法不正确的是（ ）。
下列有关劳动法律关系的特征说法不正确的是（ ）。A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态 B．劳动法律关系的内容是权利和义务 C．劳动法律关系是单务关系 D．劳动