题目内容：
员工素质测评的基本原理包括( )
A．职位差异原理 B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
参考答案：
答案解析：
多选题：员工素质测评的基本原理包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是( )。
没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是( )。A．比例量表 B．等距量表 C．等级量表 D．名称量表
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。A．横向比较法 B．平衡计分卡 C．预期估算法 D．任务分解法
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A．劳动争议的内容是特定的 B．劳动争议的当事人是特定的 C．劳动争议有特定的表现形式 D．劳动争议影响范围局限在争议主
不属于团体劳动争议特点的是( )。
不属于团体劳动争议特点的是( )。A．争议主体的团体性 B．争议内容的特点性 C．影响的广泛性 D．内容的复杂性
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．回归分析法本质上是经济计量模型法 B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫分析法可预测企