判断题:根据用工方式可将劳动合同分为一般劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同、小时工劳务合同。( ) 题目分类:专业技能 题目类型:判断题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 根据用工方式可将劳动合同分为一般劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同、小时工劳务合同。( ) 答案解析:
按照劳动合同法第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,可以订立书面或者口头劳动合同。( ) 按照劳动合同法第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,可以订立书面或者口头劳动合同。( ) 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险需要的全部资金都来自于国家的财政拨款,是强制储蓄型养老保险模式。( ) 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险需要的全部资金都来自于国家的财政拨款,是强制储蓄型养老保险模式。( ) 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,是薪酬管理内容中体系管理的重要内容之一。( ) 给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,是薪酬管理内容中体系管理的重要内容之一。( ) 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案