多选题：关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　）。

题目内容：

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　）。 A．时间跨度较大
B．考评员工的短期表现
C．能做定性分析
D．记录和观察费时费力
E．提供客观事实依据

参考答案：

答案解析：

请你分析引起小李这些病症的原因。小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人，工作很积极。经常长时间坚持在冷冻库内工作，但几个月后

请你分析引起小李这些病症的原因。小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人，工作很积极。经常长时间坚持在冷冻库内工作，但几个月后经常出现肌痛和腰痛等病症。

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

工作岗位分析是对岗位的（　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A．性质任务 B．职责权限 C．岗位关系 D．劳动环境 E．员工社会关系

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

(一) 某开发商需要对一个房地产开发项目的甲、乙、丙、丁四种方案做出选择，在两种不同的市场状况下，项目投资的收益率见下表。方案市场繁荣时的收益率(%)市

分类：助理人力资源管理师题型：多选题