单选题:关于股票增值权,下列说法错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于股票增值权,下列说法错误的是( )。 A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权 参考答案: 答案解析:
诊断颅底骨折最可靠的临床表现是( )。 诊断颅底骨折最可靠的临床表现是( )。A.意识障碍 B.脑脊液漏 C.脑脊液含血 D.颅底骨质凹陷 E.头皮皮下出血 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
预防创伤性气性坏疽最可靠的方法是( )。 预防创伤性气性坏疽最可靠的方法是( )。A.彻底清创 B.高压氧治疗 C.应用甲硝唑 D.应用青霉素 E.全身支持疗法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
需要完全胃肠外营养支持的病人是( )。 需要完全胃肠外营养支持的病人是( )。A.昏迷病人 B.吞咽功能障碍者 C.食管癌病人术后早期 D.胃部手术空肠造瘘者 E.高热患者需补充高能量流质时 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
周女士,头晕乏力半年,手足关节痛3年余,查体双手指5肌肉萎缩,手指向尺侧偏,X线显示关节腔变窄,关节半脱位,血沉380m 周女士,头晕乏力半年,手足关节痛3年余,查体双手指5肌肉萎缩,手指向尺侧偏,X线显示关节腔变窄,关节半脱位,血沉380mm/h,此患者最可能的诊断是( )。A 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。 在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。 A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起“对事不对人” 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案