单选题:在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。 A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起“对事不对人”的观念 参考答案: 答案解析:
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则的( 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则的( )。 A.系统化原则 B.价值驱动原则 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
不符合脑震荡的表现是( )。 不符合脑震荡的表现是( )。A.意识障碍不超过30min B.神经系统检查无异常 C.逆行性健忘 D.颅内压增高 E.脑脊液检查无异常 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
风湿性心脏病并发何种心律失常,易引起栓塞( )。 风湿性心脏病并发何种心律失常,易引起栓塞( )。A.窦性心动过缓 B.窦性心动过速 C.心房颤动 D.过早搏动 E.第三度房室传导阻滞 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案