题目内容：
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A． 薪酬调查分析方法说明
B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C． 薪酬调查的过程控制情况
D． 企业薪酬状况
参考答案：
选择题：薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。A．人力资源管理战略B．人力资源规划C．组织发展计划D．城市发展规划
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新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（ ）A．1985年B．1986年C．1987年D．1988年
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根据案例，回答问题：某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这
员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。A．意愿B．工作动机C．层次需要D．期望