简答题：在评估培训效果时往往从四个层级进行评估，分别是哪四个层级，每个层级评估的内容是什么？主要评估方法有哪些？

培训效果评估的内容包括（　　）A．培训的综合效果 B．培训报告完成情况 C．培训目标达成情况 D．培训计划执行情况 E．培训工作者的绩效

制定员工培训规划时，应从以下方面进行综合平衡（　　）A．在培训投资和人力资源规划之间进行平衡 B．在企业正常生产与培训项目之间进行平衡 C．在员工培训需求与师资

企业培训课程设计的原则是（　　）A．流行什么，就培训什么 B．最前沿是什么，就培训什么 C．需要什么，就培训什么 D．员工要求培训什么，就培训什么

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进

流程型组织具有哪些优点和缺点？