多选题：企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（　　）。

题目内容：
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（　　）。 A．应当尽可能考虑传统的职业通道
B．注重员工个人职业发展需要的满足
C．职业通道可以跨越不同部门．专业和岗位
D．应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E．应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

参考答案：
答案解析：

员工培训模型包括（　　）。

员工培训模型包括（　　）。A．制度层 B．资源层 C．数据层 D．运营层 E．关系层

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通常情况下，（　　）与职位特点的关系最小。P344

通常情况下，（　　）与职位特点的关系最小。P344A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI

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民间非营利组织应当采用收付实现制作为会计核算基础。(　　)

民间非营利组织应当采用收付实现制作为会计核算基础。(　　)A．错 B．对

分类：一级专业技能  题型：多选题
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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（　　）。

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（　　）。A．对员工的日常工作直接进行评估 B．根据工作发展设定不同的职业发展通道 C．负责整个组织的各类职业人员的

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分上市公司．非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。

分上市公司．非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。A．S B．N C．J D．WH

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