多选题:下列关于胜任特征模型说法正确的有( )。(2010年11月真题) 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于胜任特征模型说法正确的有( )。(2010年11月真题) A.建立在合格标准的基础上 B.包含了对所有职位的能力要求 C.是一组结构化的胜任特征指标 D.不要求和绩效有较高的相关性 E.经过深入调查和统计分析而建立起来 参考答案: 答案解析:
沙盘推演测评法适用于( )的选拔。(2013年11月真题) 沙盘推演测评法适用于( )的选拔。(2013年11月真题)A.高级管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.各类管理人员 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
在进行沙盘推演测评法的操作时。一般会模拟企业经营( )的荣辱成败过程。(2013年5月真题) 在进行沙盘推演测评法的操作时。一般会模拟企业经营( )的荣辱成败过程。(2013年5月真题)A.1年内 B.1~2年 C.3~4年 D.5~10年 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
关于胜任特征下列说法错误的是( )。(2012年11月真题) 关于胜任特征下列说法错误的是( )。(2012年11月真题)A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的 C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
( )属于企业制度文化层。(2012年5月真题) ( )属于企业制度文化层。(2012年5月真题)A.厂容厂貌 B.人际关系 C.群体意识 D.企业领导体制 E.生产经营管理制度 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。(2011年5月真题) 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。(2011年5月真题)A.组织结构 B.组织制度 C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系 E.组 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案