简答题：王某以非全日制员工的方式为A公司工作了5年。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用

题目分类：专业技能
题目类型：简答题
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题目内容：

王某以非全日制员工的方式为A公司工作了5年。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用王某。王某说他和公司是劳动关系，需要按照劳动合同法的规定，支付他经济补偿金。而公司说从来没有和王某签订劳动合同，双方只是以完成特定任务约定的劳务关系，不适用劳动合同法。
问题：
1．王某和公司的纠纷谁对谁错?
2．如何判定这起纠纷?

参考答案：

答案解析：

劳动合同的专项协议指已经确立劳动关系的劳动者与用人单位就某种事项所签订的专项契约，一般包括（　　）。

劳动合同的专项协议指已经确立劳动关系的劳动者与用人单位就某种事项所签订的专项契约，一般包括（　　）。A．服务期协议 B．培训协议 C．保守商业秘密协议 D．竞业

分类：专业技能题型：简答题

用人单位的具体权利有（　　）。

用人单位的具体权利有（　　）。A．招工权 B．辞退权 C．用人权 D．奖惩权 E．分配权

分类：专业技能题型：简答题

我国从（　　）等方面对自然人成为劳动法律关系的主体做出了规定。

我国从（　　）等方面对自然人成为劳动法律关系的主体做出了规定。A．年龄 B．健康 C．智力 D．行为自由 E．政治清白

分类：专业技能题型：简答题

法律对用人单位的经济性裁员从程序上做了一定限制，要求用人单位在决定裁员时，应提前（　　）天向工会或全体职工说明情况，听取

法律对用人单位的经济性裁员从程序上做了一定限制，要求用人单位在决定裁员时，应提前（　　）天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。A．15 B．30 C

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劳动合同期限届满之前，当事人单方面或双方提前消灭劳动关系的合法行为，称作劳动合同的终止解除。（　　）

劳动合同期限届满之前，当事人单方面或双方提前消灭劳动关系的合法行为，称作劳动合同的终止解除。（　　）

分类：专业技能题型：简答题