多选题：使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。

题目内容：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。 A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：

答案解析：

劳动力市场的制度结构要素包括(　　)。

劳动力市场的制度结构要素包括(　　)。A．劳动力供给量 B．最低社会保障 C．劳动力需求量 D．最低劳动标准 E．工会

分类：基础知识题型：多选题

你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会(　　)。A．认为工

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(　　)是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A．爱国 B．敬业 C．奉献 D．无私

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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度(　　)的要求。A．全面性与完整性 B．公正性与

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一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分／件。A．6 B．

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