题目内容：
管理幅度的影响因素主要包括（）。
A．职务的性质 B．人员的素质
C．企业文化
D．职能机构健全与否
E．企业岗位数量
参考答案：
答案解析：
多选题：管理幅度的影响因素主要包括（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．人员的素质
C．企业文化
D．职能机构健全与否
E．企业岗位数量
B．人员的素质
C．企业文化
D．职能机构健全与否
E．企业岗位数量
以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。
以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。A．集权与分权适宜，管理幅度逐步加大 B．确立企业员工参与管理的制度与渠道 C．满足组织的利益要求，员工自
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A．有利于企业自觉控制人工成本水平 B．反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C．为企业集体协商确定年度工资增长水
关于招聘成本的特点，下列说法不正确的是（）。
关于招聘成本的特点，下列说法不正确的是（）。A．招聘成本的大小与招聘市时长有关 A．招聘成本的大小与招聘时长有关 B．招聘成本还会受到招聘渠道的影响 B．招聘成
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A．单向劝导式 B．综合式绩效 C．双向倾听式 D．解决问题式
关于绩效计划的作用，下列说法错误的是（）。
关于绩效计划的作用，下列说法错误的是（）。A．整个绩效管理体系的基础 B．有效的后馈控制手段 C．实现高水平绩效的必要条件 D．落实组织战略规划的重要方式