题目内容：
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
A．薪资分级和定薪 B．工作分析
C．薪资结构设计
D．工作评价
参考答案：
答案解析：
单选题：在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
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- 题目类型：单选题
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B．工作分析
C．薪资结构设计
D．工作评价
B．工作分析
C．薪资结构设计
D．工作评价
实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。
实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。A．培训 B．激励创新 C．削减成本 D．采用内部晋升机制
在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。
在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。A．报酬 B．生产环境 C．工作内容 D．工人的满意度
以下说法中，错误的一项是( )。
以下说法中，错误的一项是( )。A．经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B．粗放型增长通常意味着就业的增长 C．集约型增长又
组织设计的特征因素不包含( )
组织设计的特征因素不包含( )A．专业化程度 B．人员分布 C．分工形式 D．集权程度
关于领导-成员交换理论说法错误的是( )。
关于领导-成员交换理论说法错误的是( )。A．提出者是乔治·格雷恩及其同事 B．领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为圈里人和