单选题：关于领导-成员交换理论说法错误的是( )。

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题目内容：

关于领导-成员交换理论说法错误的是( )。 A．提出者是乔治·格雷恩及其同事
B．领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为圈里人和圈外人
C．对于同一个领导者而言，属于圈里人的下属与领导打交道时，比圈外人困难少，能够感觉到领导者对他们的关心
D．领导者倾向于对圈里人比圈外人投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威

参考答案：

答案解析：

下列关于情绪理论，说法错误的有( )。

下列关于情绪理论，说法错误的有( )。A．詹姆斯、兰格认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因 A．詹姆斯、兰格认为外周的生理活动是产生情绪

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( )是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、

( )是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。A．劳动规章制度 B．

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职业倦怠的干预方式包括个人干预和( )。

职业倦怠的干预方式包括个人干预和( )。A．组织干预 B．团体干预 C．开发干预 D．领导干预

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劳动者享有的劳动保护权利不包括( )。

劳动者享有的劳动保护权利不包括( )。A．获得劳动安全卫生条件 B．获得劳动保护用品 C．获得法定休息时间 D．获得加班额外报酬

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市场薪酬水平定位选择不包括( )

市场薪酬水平定位选择不包括( )A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．市场滞后策略 D．市场无关战略

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