多选题：在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

题目内容：

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A．劳动行政部门
B．工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．职工
E．人民法院

参考答案：

答案解析：

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某企业年初未分配利润为100万元，本年净利润为1 000万元，按10%计提法定盈余公积，按5%计提任意盈余公积金，宣告发放现金股利为80万元，该企业期末未分配利

分类：中级人力资源管理题型：多选题

原材料账户的贷方反映的是（　　）。A．收入各种材料的成本 B．发出各种材料的成本 C．收发各种材料的成本 D．期末库存材料的成本

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业的一笔经济业务涉及会计科目较多，需填制多张记账凭证的，最好采用的编号方法是（　　）。A．连续编号法 B．分数编号法 C．统一编号法 D．顺序编号法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

事业部制组织形式的优点不包括（　　）。A．有利于公司高层摆脱具体事务的束缚 B．有利于增强企业内部的活力 C．有利于公司内部的协调一致 D．有利于节约管

分类：中级人力资源管理题型：多选题