在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A．例证研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研

分类：基础知识  题型：单选题
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在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于(　　)。

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于(　　)。A．单向式教学 B．缺乏实际的直观体验 C．成本高昂 D．不

分类：基础知识  题型：单选题
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处理员工与领导之间关系的正确做法是(　　)。

处理员工与领导之间关系的正确做法是(　　)。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B．一切按领导要求行事 C．信任领导，维护领导权威 D．如果领导对自己

分类：基础知识  题型：单选题
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假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会(

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会(　　)。A．不管别人如何，自己不加班 B

分类：基础知识  题型：单选题
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职业道德修养包括(　　)等。

职业道德修养包括(　　)等。A．职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B．职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C．职业理论知识修养、职业道

分类：基础知识  题型：单选题
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