单选题：在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

题目内容：

在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

参考答案：

答案解析：

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于(　　)。

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于(　　)。A．单向式教学 B．缺乏实际的直观体验 C．成本高昂 D．不

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处理员工与领导之间关系的正确做法是(　　)。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B．一切按领导要求行事 C．信任领导，维护领导权威 D．如果领导对自己

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假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会(　　)。A．不管别人如何，自己不加班 B

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职业道德修养包括(　　)等。A．职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B．职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C．职业理论知识修养、职业道

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(　　)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化

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