选择题:劳动是公民的权利的原则包括( )。

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
  • 查看权限:VIP
题目内容:

劳动是公民的权利的原则包括( )。

A.对公民来说。有就业权和择业权

B.对用人单位来说,有提供失业保险的职责

C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工

D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

E.对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件

参考答案:

基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。

基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历B.过去的工作背景C.过去的实际表现D.对未来表现的承诺

查看答案

根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。

根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。A.事业单位与该单位水暧工之间的争议B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D.经

查看答案

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和

查看答案

绩效结果的应用不包括()。

绩效结果的应用不包括( )。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择

查看答案

无领导小组讨论法可测评参试者的()。

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

查看答案