最精确的绩效指标计算方法是(  )。(2012年5月真题)

最精确的绩效指标计算方法是(  )。(2012年5月真题)A.减分考评法 B.百分率法 C.区问计分法 D.等次说明法

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一线工人的绩效考核周期一般为(  )。(2011年5月真题)

一线工人的绩效考核周期一般为(  )。(2011年5月真题)A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评

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若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背(  )。(2013年5月真题)

若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背(  )。(2013年5月真题)A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则

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在培训文化发展的(  ),应以“组织需求为先导”作为原则。(2012年5月真题)

在培训文化发展的(  ),应以“组织需求为先导”作为原则。(2012年5月真题)A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段

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(  )对解决一般性问题、老问题是有效的。(2010年11月真题)

(  )对解决一般性问题、老问题是有效的。(2010年11月真题)A.习惯型思维 B.直线型思维 C.从众型思维 D.书本型思维

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