题目内容：
绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
A．告知结果 B．绩效改进
C．员工满意
D．营造氛围
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效改进
C．员工满意
D．营造氛围
B．绩效改进
C．员工满意
D．营造氛围
按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得
按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门
热水供应系统按热水管网运行方式分类，包括（ ）。
热水供应系统按热水管网运行方式分类，包括（ ）。A．无循环热水供应系统 B．定时循环热水供应系统 C．半循环式热水供应系统 D．全循环热水供应系统
采暖系统在选用（ ）时应考虑敷设条件、补偿器的维修工作量、补偿器的工作可靠性和价格等因素。
采暖系统在选用（ ）时应考虑敷设条件、补偿器的维修工作量、补偿器的工作可靠性和价格等因素。A．分水器 B．补偿器 C．除污器 D．过滤器
适用于商店橱窗、广告或类似场所的装饰和色彩显示的荧光灯是（ ）。
适用于商店橱窗、广告或类似场所的装饰和色彩显示的荧光灯是（ ）。A．单端紧凑型节能荧光灯 B．直管形荧光灯 C．环形荧光灯 D．彩色直管型荧光灯
施工项目管理的基本要求是（ ）。
施工项目管理的基本要求是（ ）。A．研究项目的目标，并与相关各方面就总目标达成共识 B．内容具备完备性和系统性 C．保证规划的科学性和实用性 D．涉及的各项工