多选题：在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　　）。

题目内容：
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　　）。 A．工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B．工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C．工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升
D．工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E．工资率上升必然导致劳动力需求量下降

参考答案：
答案解析：

计算荷载效应时，永久荷载分项系数的取值应是（　　）。

计算荷载效应时，永久荷载分项系数的取值应是（　　）。 A．任何情况下均取1.2 B．其效应对结构不利时取1.2或1.35 C．其效应对结构有利时取1.0 D．验

分类：人力资源管理  题型：多选题
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对安全等级为一级或设计使用年限为100年及以上结构，结构的重要性系yo应取（　　）。

对安全等级为一级或设计使用年限为100年及以上结构，结构的重要性系yo应取（　　）。A．1.2 B．1.1 C．1.05 D．1.0

分类：人力资源管理  题型：多选题
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　　）。

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　　）。A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

分类：人力资源管理  题型：多选题
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职工请事假累计（　　）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

职工请事假累计（　　）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A．5 B．10 C．20 D．30

分类：人力资源管理  题型：多选题
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将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。

将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。A．金字塔模型法 B．时间流逝数据法 C．时间一

分类：人力资源管理  题型：多选题
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