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简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。(P423～424)参考答案：
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简答题：简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。(P423～424)
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：简答题
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简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
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一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。A．工作实践法 B．工作指导法 C．工作模拟法 D．工作操
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