题目内容：
（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A．信度 B．效度
C．难度
D．标准化
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．效度
C．难度
D．标准化
B．效度
C．难度
D．标准化
（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A．内因 B．外因 C．稳因 D．非稳因
下列属于劳动法构成体系的有（ ）。
下列属于劳动法构成体系的有（ ）。A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 E．劳动争议处理制度
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A．大于0.2 B．小于0.2 C．大于0.4 D．小于0
劳动争议处理的原则是（ ）。
劳动争议处理的原则是（ ）。A．优先保护社会稳定 B．优先保护劳动者利益 C．着重调解及时处理的原则 D．查清事实的基础上依法处理的原则 E．当事人在适用法律
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。A．一次裁决原则 B．强制原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则