题目内容：
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
A．一次裁决原则 B．强制原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则
参考答案：
答案解析：
单选题：“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．强制原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则
B．强制原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则
工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。A．亏损企业 B．经济效益较差企业 C．生产经营正常、有经济效益企业 D．工资增长较快、工资水平较高企业
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类 C．绩效考评的实施 D．薪酬的市场调查
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。A．了解全面资料 B．掌握近期信息 C．科学系统的考评评价 D．以近期信息代替全期信息
制定培训规划的要求包括（ ）。
制定培训规划的要求包括（ ）。A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性 E．多样性
（ ）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
（ ）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估