简答题:H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公

题目内容:
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。
公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系,先后推出了一系列优秀产品,并同时培养了大批技术人才和销售精英,创建和完善了完整的市场管理制度。
随着产品线及人才队伍的壮大成熟,民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2013年以来,公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前,该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。
此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书,经过初步筛选,公司决定对其中20人进行面试。
设计要求:
设想你为民生生物工程有限公司的人力资源主管,请设计一个面试方案,并说明面试应注意的问题。
参考答案:
答案解析:

某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主

某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名

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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题](1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题](1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理

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某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训

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由于面试考官的偏见而产生的误差包括(  )。

由于面试考官的偏见而产生的误差包括(  )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 E.鲶鱼效应

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测评方案的内容主要涉及(  )。

测评方案的内容主要涉及(  )。A.被测评的对象 B.测评方法的选择 C.参照标准设计的确立 D.测评人员的选择 E.素质能力测评的指标体系

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