题目内容：
制订绩效管理制度的方法包括（ ）。
A．管理层拍板法 B．管理人员动员法
C．行为访谈法
D．引入第三方法
E．职工代表大会投票法
参考答案：
答案解析：
多选题：制订绩效管理制度的方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．管理人员动员法
C．行为访谈法
D．引入第三方法
E．职工代表大会投票法
B．管理人员动员法
C．行为访谈法
D．引入第三方法
E．职工代表大会投票法
绩效管理制度中的评估制度主要包括（ ）等内容。
绩效管理制度中的评估制度主要包括（ ）等内容。A．评估指标的确定 B．评估方法的选择 C．评估过程的操作流程 D．评估计划 E．评估团队的构成
员工在绩效管理中拥有发言权，是重要参与人。（ ）
员工在绩效管理中拥有发言权，是重要参与人。（ ）
及时有效原则是绩效管理制度解释的原则之一。（ ）
及时有效原则是绩效管理制度解释的原则之一。（ ）
绩效管理制度必须告知才能生效。（ ）
绩效管理制度必须告知才能生效。（ ）
培训课程设计的基本要素是（ ）。
培训课程设计的基本要素是（ ）。A．教师 B．学习者 C．培训教材 D．教学程序 E．培训环境