选择题：下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C:适当丰富

题目内容：

下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C:适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

参考答案：

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A:协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B:雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A:协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B:雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A:投资收益评估 B:反应评估 C:工作行为评估 D