题目内容：
培训与开发程序中最难实现的环节是()。
A:需求分析 B:计划制定 C:实施 D:效果评估
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发程序中最难实现的环节是()。A:需求分析 B:计划制定 C:实施 D:效果评估
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A:投资收益评估 B:反应评估 C:工作行为评估 D
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A:投资收益评估 B:反应评估 C:工作行为评估 D
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略
男性，28岁，病毒性心肌炎，病史1个月，Holter监测结果:夜间出现间歇性II度I型房室传导阻滞，心率52次/分，此时的处理是A人工心脏起搏 B异丙...
男性，28岁，病毒性心肌炎，病史1个月，Holter监测结果:夜间出现间歇性II度I型房室传导阻滞，心率52次/分，此时的处理是A人工心脏起搏 B异丙...
下列不属于个人奖励计划的是()。A:收益分享计划 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制
下列不属于个人奖励计划的是()。A:收益分享计划 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪