题目内容：
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。
A:高级管理 B:监督管理 C:专业技术 D:操作
参考答案：
答案解析：
选择题：强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A:高级管理 B:监督管理 C:专业技术 D:操作
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A:考核目标明确且导向性强 B:有利于部门间的公平竞争 C:可消除外界环境对绩效的影响 D:可提供丰富的反馈信息
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A:考核目标明确且导向性强 B:有利于部门间的公平竞争 C:可消除外界环境对绩效的影响 D:可提供丰富的反馈信息
组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A:需要巨大变革 B:经费短缺 C:时间紧迫 D:执行稳定的公司战略
组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A:需要巨大变革 B:经费短缺 C:时间紧迫 D:执行稳定的公司战略
以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。A:目标管理法 B:时间流失数据法 C:金字塔模型法 D:工作日志法
以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。A:目标管理法 B:时间流失数据法 C:金字塔模型法 D:工作日志法
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率
在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。A:选择性知觉 B:过滤作用 C:语言理解力 D:反馈作用
在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。A:选择性知觉 B:过滤作用 C:语言理解力 D:反馈作用