题目内容：
造成黏冲的原因不恰当的是
A:颗粒含水量过多 B:压力不够 C:冲模表面粗糙 D:润滑剂使用不当 E:环境湿度过大
参考答案：
答案解析：
选择题：造成黏冲的原因不恰当的是A:颗粒含水量过多 B:压力不够 C:冲模表面粗糙 D:润滑剂使用不当 E:环境湿度过大
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
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对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。A:人口总量 B:劳动力参与率 C:失业率 D:就业率 E:平均周工作时间
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。A:人口总量 B:劳动力参与率 C:失业率 D:就业率 E:平均周工作时间
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:工作特征模型理论 D:科学管
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:工作特征模型理论 D:科学管
下列关于目标管理的说法，正确的是()。A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C
下列关于目标管理的说法，正确的是()。A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益 B:劳动力的边际成本等于边际收益 C:劳动力的
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益 B:劳动力的边际成本等于边际收益 C:劳动力的
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺