单选题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（　　）。

题目内容：

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（　　）。 A．激励型工作设计法
B．机械型工作设计法
C．生物型工作设计法
D．直觉运动型工作设计法

参考答案：

答案解析：

工作设计的内容不包括（　　）。

工作设计的内容不包括（　　）。A．工作活动 B．工作责任 C．工作方法 D．战略目标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

商品供求的需求价格弹性反映了需求量变动对价格变动的敏感程度。弹性的大小与下列因素有关的是（　　）。A．替代品数量 B．支出比例 C．商品自身的价格水平 D．财政

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人们通常把（　　）称之为“基本面的技术分析”。A．季节性分析法 B．分类排序法 C．经验法 D．平衡表法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。A．需要层次理论 B．ERG理论 C．三重需要理沦 D．期望理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题