多选题:在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用(  )。 A.面谈法
B.现场观察法
C.问卷法
D.回归分析法
E.因子分析法
参考答案:
答案解析:

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采集员工职业发展信息的途径包括(  )A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取业绩信息 C.自我评价 D.直接主管评价 E.同事评价

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在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下分析方法(  )A.综合加权法 B.立即排除法 C.轮流比较法 D.能位匹配方法 E.绝对值方法

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一般来说,应从(  )方面,对绩效管理系统进行总体的评估A.系统构建 B.系统运作 C.系统整体状况 D.所依托的信息系统 E.系统实施

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在建立企业的绩效指标库,(  )只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI

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被考评者的上级是自己的天然考评者是由(  )决定的。

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