题目内容：
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A．马尔科夫分析法 B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
参考答案：
答案解析：
单选题：以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。
（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征 B．企业文化 C．企业的发展战略 D．企业人力资源管理系统
调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。
调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。A．组织体系图 B．个别访问方法 C．工作岗位说明书 D．管理业务流程图
创新能力的激励机制包括（ ）。[2010年5月二级、三级真题]
创新能力的激励机制包括（ ）。[2010年5月二级、三级真题]A．团队激励机制 B．个人激励机制 C．市场激励机制 D．社会激励机制 E．企业激励机制
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。[2014年11月二级真题；2012年11月四级真题]
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。[2014年11月二级真题；2012年11月四级真题]A．协作能力 B．创新能力 C．竞争能力 D．发展能力
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论 D