题目内容：
当工作流程允许围绕个人任务来组织时，可适度拉大个人间的薪酬差距，并以此作为激励员工绩效的方式。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：当工作流程允许围绕个人任务来组织时，可适度拉大个人间的薪酬差距，并以此作为激励员工绩效的方式。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
控制劳动力成本，是企业薪酬外部竞争力的体现。（ ）
控制劳动力成本，是企业薪酬外部竞争力的体现。（ ）
企业的薪酬政策线是为了确保内部薪酬符合国家的相关规定。（ ）
企业的薪酬政策线是为了确保内部薪酬符合国家的相关规定。（ ）
绩效管理的内容包括绩效计划、绩效实施、（ ）等。
绩效管理的内容包括绩效计划、绩效实施、（ ）等。A．绩效评估 B．绩效反馈 C．绩效改进 D．绩效评估结果的应用
在影响绩效的四个因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。
在影响绩效的四个因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A．外部环境 B．内部条件 C．激励效应 D．员工技能
绩效评估结果应用包括提供有针对性的培训。（ ）
绩效评估结果应用包括提供有针对性的培训。（ ）