题目内容：
企业的薪酬政策线是为了确保内部薪酬符合国家的相关规定。（ ）答案解析：
判断题：企业的薪酬政策线是为了确保内部薪酬符合国家的相关规定。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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绩效管理的内容包括绩效计划、绩效实施、（ ）等。
绩效管理的内容包括绩效计划、绩效实施、（ ）等。A．绩效评估 B．绩效反馈 C．绩效改进 D．绩效评估结果的应用
在影响绩效的四个因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。
在影响绩效的四个因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A．外部环境 B．内部条件 C．激励效应 D．员工技能
绩效评估结果应用包括提供有针对性的培训。（ ）
绩效评估结果应用包括提供有针对性的培训。（ ）
绩效评估可以定期进行，也可以不定期进行。（ ）
绩效评估可以定期进行，也可以不定期进行。（ ）
员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描述以及员工个人的绩效表现(上一年度的绩效表现及评估结果)。（ ）
员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描述以及员工个人的绩效表现(上一年度的绩效表现及评估结果)。（ ）