单选题：（　　）的晋升策略使员工的晋升更具合理性和实用性。【对应多选225#D】

题目内容：

（　　）的晋升策略使员工的晋升更具合理性和实用性。【对应多选225#D】 A．以年功为依据
B．以员工实际绩效为依据
C．以员工竞争能力为依据
D．以员工综合实力为依据

参考答案：

答案解析：

在选择晋升候选人的时候．不作任何范围上的限制的是（　　）。

在选择晋升候选人的时候．不作任何范围上的限制的是（　　）。 A．内部晋升制 B．外部晋升制 C．公开竞争型晋升 D．非正规晋升

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于非自愿流出。 A．解聘 B．主动辞职 C．停薪留职 D．离职创业

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是一种最简单的人才录用决策分析方法。 A．心理测评 B．综合加权法 C．立即排除法 D．能位匹配方法(技术)

分类：理论知识题型：单选题

在人才招募流程的最后一个环节．其主要任务是（　　）。 A．向潜在的应聘者开展“营销”活动 B．确定人才的招募渠道 C．确定合格候选人的来源 D．更新人才空缺岗

分类：理论知识题型：单选题

根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括（　　）。． A．高级 B．中级 C．初级 D．一般

分类：理论知识题型：单选题