多选题：下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）

题目内容：

下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　） A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B．患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D．在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

参考答案：

答案解析：

有下列（　　）等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人

有下列（　　）等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A．劳动者

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用人单位的下列行为中，符合《劳动合同法》规定的是（　　）。A．要求劳动者提供担保 B．以合理名义向劳动者收取财物 C．扣押劳动者的居民身份证 D．订立无终止时间

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用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在（　　）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1 B．2 C．3 D．6

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张某在某建筑公司工作，在合同尚未期满时欲与用人单位解除劳动合同，则张某应该以书面形式提前通知用人单位的时间是（　　）。A．10日 B．15日 C．20日 D．3

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下列不得安排夜班劳动的情况是（　　）。A．怀孕的女职工甲 B．哺乳期未满1周岁婴儿的女职工乙 C．女职工丙 D．未成年工丁

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