单选题：工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（　　）。

题目内容：

工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（　　）。 A．确定工资集体协商咨询指导员的义务
B．由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C．选拔工资集体协商咨询指导员
D．明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

参考答案：

答案解析：

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．

分类：二级专业技能题型：单选题

通过（　　）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A．薪酬调查 B．岗位分析 C．福利管理 D．岗位评价

分类：二级专业技能题型：单选题

效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt一X0)一N·C，其中，（　　）是值得计算的最关键的因素。A．T B．N C．Xt D．X0 E．C

分类：二级专业技能题型：单选题

考核性测评的主要特点包括（　　）。A．结果不公开 B．系统性强 C．测评标准刚性强 D．概括性较强 E．有较高的信度与效度

分类：二级专业技能题型：单选题

关于面试的说法，错误的是（　　）。A．面试具有明确的目的性 B．面试以谈话和观察为主要工具 C．面试按预先设计的程序来进行 D．面试过程中，考官与应聘者的地位平

分类：二级专业技能题型：单选题