单选题：下列关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

下列关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。 A．绩效计划是绩效管理过程的起点
B．绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C．绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D．绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

参考答案：

答案解析：

与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（　　）。

与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（　　）。A．灵活性 B．直观性 C．主观性 D．全面性 E．目标性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业战略的层次由（　　）组成。A．总体战略 B．业务战略 C．发展战略 D．职能战略 E．产品战略

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业战略从基层单位自下而上产生的战略实施模式是（　　）。A．指挥型 B．文化型 C．合作型 D．增长型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源经理的服务职能是（　　）。A．指导其他业务部门的生产运营活动 B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

投标人须知是招标人向投标人传递的基础信息文件，投标人应特别注意其中的（）。A．招标工程的范围和详细内容 B．招标人的责权利 C．施工技术说明 D．投标文件的组成

分类：中级人力资源管理题型：单选题