题目内容：
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（ ）。
A．灵活性 B．直观性
C．主观性
D．全面性
E．目标性
参考答案：
答案解析：
多选题：与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．直观性
C．主观性
D．全面性
E．目标性
B．直观性
C．主观性
D．全面性
E．目标性
企业战略的层次由（ ）组成。
企业战略的层次由（ ）组成。A．总体战略 B．业务战略 C．发展战略 D．职能战略 E．产品战略
企业战略从基层单位自下而上产生的战略实施模式是（ ）。
企业战略从基层单位自下而上产生的战略实施模式是（ ）。A．指挥型 B．文化型 C．合作型 D．增长型
人力资源经理的服务职能是（ ）。
人力资源经理的服务职能是（ ）。A．指导其他业务部门的生产运营活动 B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的
投标人须知是招标人向投标人传递的基础信息文件，投标人应特别注意其中的（）。
投标人须知是招标人向投标人传递的基础信息文件，投标人应特别注意其中的（）。A．招标工程的范围和详细内容 B．招标人的责权利 C．施工技术说明 D．投标文件的组成
根据《 建设工程监理规范》 ，对中型及以上或专业性比较强的工程项目，项目监理机构应编制工程建设监理实施细则，并必须经（）
根据《 建设工程监理规范》 ，对中型及以上或专业性比较强的工程项目，项目监理机构应编制工程建设监理实施细则，并必须经（）批准后执行。A．监理单位技术负责人 B．