多选题：内部招募存在的明显不足，主要体现在（　　）。

题目内容：

内部招募存在的明显不足，主要体现在（　　）。 A．容易抑制创新
B．筛选难度大，时间长
C．增加招募成本
D．容易出现不公正现象
E．影响内部员工的积极性

参考答案：

答案解析：

情景模拟测试最常用的方法是（　　）。

情景模拟测试最常用的方法是（　　）。 A．决策模拟竞赛法 B．无领导小组讨论法 C．公文处理模拟法 D．案例分析法 E．角色扮演

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（　　）。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

在制定年度培训计划时，（　　）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A．管理者 B．培训部门 C．培训者 D．后勤部门

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（　　）。A．程序分析 B．动作研究

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）A．社会因素 B．环境因素 C．组织因素 D．人际因素

分类：助理人力资源管理师题型：多选题