不定项选择题:回答题:A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 回答题: A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。 A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划。 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划 参考答案: 答案解析:
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初 员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员l60人。下一年 已知某企业人力资源供给情况如下表,期初 员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员l60人。下一年预计业务员将减少( )人。 A.24 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于人员核查法的描述,正确的是( )。 关于人员核查法的描述,正确的是( )。 A.它是一种静态的预测方法 B.它更适应于规模比较大的组织 C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D.它更多地应 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据下列材料回答 题。A.茯苓B.泽泻C.车前子D.滑石E.茵陈具有调节免疫、促进造血功能的是 根据下列材料回答 题。A.茯苓B.泽泻C.车前子D.滑石E.茵陈具有调节免疫、促进造血功能的是 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
对质量改进的效果要正确确认,其确认的活动内容有( )。 对质量改进的效果要正确确认,其确认的活动内容有( )。 A.使用不同一种的图表将采取对策前后的质量特性值、成本、交货期等进行总结归纳 B.如果改进的目的是降低 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案