简答题：光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理上，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光

题目分类：三级专业技能
题目类型：简答题
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题目内容：

光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理上，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司，对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请问：
(1)按效标不同，绩效考评方法可分为几类，企业管理人员宜采用哪类考评方法。(3分)
(2)运用观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。(10分)

参考答案：

答案解析：

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了

分类：三级专业技能题型：简答题

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某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现

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“出工不出力”是一种（　　）现象。

“出工不出力”是一种（　　）现象。A．社会抑制 B．社会干扰 C．社会惰化 D．社会促进

分类：三级专业技能题型：简答题

感受器在身体上分布最广的是（　　）。

感受器在身体上分布最广的是（　　）。A．味觉 B．温度觉 C．痛觉 D．机体觉

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