题目内容：
简述绩效面谈的种类及内容。(考点：教材第184页)
参考答案：
答案解析：
简答题：简述绩效面谈的种类及内容。(考点：教材第184页)
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
在梵高看来，“绘画就是要设法穿过一堵看不见的铁墙”，这也是画布对梵高的召唤。梵高把艺术活动当作极富挑战性的生命活动，让满
在梵高看来，“绘画就是要设法穿过一堵看不见的铁墙”，这也是画布对梵高的召唤。梵高把艺术活动当作极富挑战性的生命活动，让满腔热血在画布上挥洒流淌。他是个底层的观察
在设计考评方法时可依据以下几个基本原则（ ）。
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T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的
T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效
结果导向型考评方法主要的表现形式有（ ）。
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按照具体内容区分，绩效管理面谈的种类包括（ ）。
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