题目内容：
在设计考评方法时可依据以下几个基本原则（ ）。
参考答案：
答案解析：
多选题：在设计考评方法时可依据以下几个基本原则（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的
T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效
结果导向型考评方法主要的表现形式有（ ）。
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按照具体内容区分，绩效管理面谈的种类包括（ ）。
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请在（70）处填上最佳答案
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题共用题干：男性，30岁，右侧甲状腺单发结节，质硬，生长迅速，近1周伴声音嘶哑，ECT示右甲状腺冷结节。为明确诊断下列哪
题共用题干：男性，30岁，右侧甲状腺单发结节，质硬，生长迅速，近1周伴声音嘶哑，ECT示右甲状腺冷结节。为明确诊断下列哪项检查最有意义（ ）。